單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)需求調(diào)研一般采取訪談法、問卷法和（）等方式。
A.工作分析法
B.觀察法
C.小組討論法
D.日志法
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1.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘的政策需要由（）來決定。
A.員工
B.組織管理層
C.用人部門
D.領(lǐng)導(dǎo)
2.單項(xiàng)選擇題實(shí)質(zhì)上招聘所履行的職能是組織必不可少的（）
A.管理職能
B.市場職能
C.服務(wù)職能
D.戰(zhàn)略職能
最新試題
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí)，級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型：判斷題
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題