A.系統(tǒng)性裁員
B.破產(chǎn)裁員
C.漸進(jìn)式裁員
D.無預(yù)警式直接裁員
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A.有形成本和無形成本
B.直接成本和間接成本
C.內(nèi)部成本和外部成本
D.短期成本和長期成本
A.勞動(dòng)仲裁
B.勞動(dòng)糾紛
C.招聘風(fēng)險(xiǎn)
D.就業(yè)歧視行為
A.危機(jī)管理
B.持續(xù)管理
C.提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)
D.提升福利水平
A.課程體系架構(gòu)和模塊設(shè)計(jì)
B.標(biāo)準(zhǔn)指南
C.課程內(nèi)容
D.課程講授流程
A.工作分析法
B.觀察法
C.小組討論法
D.日志法
最新試題
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場上的人才求職規(guī)律。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過程。
對于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
一般來說，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來評價(jià)。
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。