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判斷題中國傳統(tǒng)文化使每個人都生活在一張復(fù)雜的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中，由于歷史和人文的原因，人人都很重視這張人際關(guān)系網(wǎng)，不愿傷了感情，丟了面子。這種文化對企業(yè)人力資源招聘絕對不利。

1.判斷題根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，經(jīng)濟性裁員僅限于用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難兩種情形。

2.判斷題人力資源管理法律法規(guī)的建立與完善很大程度上是經(jīng)濟利益的作用結(jié)果。

3.判斷題人力資源管理法律通過國家立法、國家政治權(quán)力等強制性手段來規(guī)范企業(yè)對人力資源的管理。人力資源的法律保護制度健全與否，是衡量人力資源社會性保護水平的一個重要標志。

4.判斷題人力資源招聘既是一個復(fù)雜、系統(tǒng)、完整、連續(xù)的程序化操作過程，又是一項極具科學(xué)性、藝術(shù)性的工作。它大致可以分為招募、甄選、錄用、培訓(xùn)四個階段。

5.多項選擇題職位根據(jù)性質(zhì)一般可以劃分為兩種：（）

A.適需性的
B.儲備性的
C.管理性的
D.執(zhí)行性的
E.基礎(chǔ)性的