判斷題人力資源管理法律法規(guī)的建立與完善很大程度上是經濟利益的作用結果。
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3.多項選擇題職位根據性質一般可以劃分為兩種：（）
A.適需性的
B.儲備性的
C.管理性的
D.執(zhí)行性的
E.基礎性的
4.多項選擇題我國社會保障法律制度存在的主要問題是（）
A.社會保障的法律條款陳舊
B.社會保障的立法不健全
C.現有的社會保障法律法規(guī)立法層次低
D.社會保障的法律實施機制較為薄弱
E.社會保障制度尚未完全與國際接軌
5.多項選擇題招聘時應同時考慮那幾個方面的成本（）
A.差旅費
B.機會成本
C.重置成本
D.廣告費
E.信用成本
最新試題
一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
在費用上，國內獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題
在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。
題型：判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型：判斷題
內部招聘是想維持現有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現有的強勢組織文化。
題型：判斷題
對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
個人-組織匹配強調雇傭重視激勵機制的員工。
題型：判斷題