A.使組織更適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化
B.有利于組織更好地使用和開發(fā)人才
C.有利于合理調(diào)配人才，降低用人成本
D.有利于提供均等的就業(yè)和提升機會
E.加強了人力資源使用的前瞻性，提升了企業(yè)的競爭力
F.提升了人力資源戰(zhàn)略在企業(yè)總體戰(zhàn)略中的主導(dǎo)地位
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.給現(xiàn)有員工帶來不安全感
B.可以規(guī)避聯(lián)誼效應(yīng)導(dǎo)致的各種不良反應(yīng)
C.避免過度試用內(nèi)部不成熟的人才
D.大大節(jié)省了部分培訓(xùn)費用
A.網(wǎng)絡(luò)招聘
B.校園招聘
C.招聘營銷
D.招聘廣告
A.職業(yè)生涯開發(fā)與管理系統(tǒng)
B.網(wǎng)絡(luò)招聘
C.上級提拔
D.轉(zhuǎn)崗分配
A.主管或相關(guān)人士推薦
B.職業(yè)生涯開發(fā)
C.競聘上崗
D.公開招聘
A.德爾菲法
B.經(jīng)驗預(yù)測法
C.趨勢預(yù)測法
D.線性回歸法
最新試題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。