單項選擇題公開演講主要用于了解被試者的哪個能力（）
A.壓力承受能力
B.領(lǐng)導(dǎo)能力
C.決策能力
D.創(chuàng)新能力
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1.單項選擇題公文筐處理主要比較和評價被試者在下列哪項管理能力（）
A.公共溝通能力
B.歸納提煉能力
C.創(chuàng)新能力
D.領(lǐng)導(dǎo)能力
2.單項選擇題它是一種具有較高信度和效度的測評手段，可以為企業(yè)高級管理人才的選拔、聘用?？己颂峁┛茖W(xué)可靠的信息。（）
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.公文筐處理
C.案例分析
D.公開演講
3.單項選擇題一種無角色群體自由討論的測評方式是（）
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.公文筐處理
C.案例分析
D.公開演講
最新試題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型：判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
題型：判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型：判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型：判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型：判斷題