判斷題情景模擬法在培訓(xùn)新員工的溝通與應(yīng)對(duì)能力上很有成效。
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3.多項(xiàng)選擇題新員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）
A.企業(yè)概況介紹
B.企業(yè)相關(guān)制度介紹
C.企業(yè)部門職責(zé)
D.業(yè)務(wù)訓(xùn)練
4.多項(xiàng)選擇題骨干員工的特點(diǎn)是（）
A.具有較高的知識(shí)和技能
B.對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要
C.具有較強(qiáng)的不可替代性
D.具有較高的流動(dòng)性
5.多項(xiàng)選擇題常用的管理人員開發(fā)的方法有（）
A.工作輪換法
B.行動(dòng)學(xué)習(xí)法
C.替補(bǔ)訓(xùn)練法
D.沙盤模擬
最新試題
巴甫洛夫的狗的實(shí)驗(yàn)中，條件刺激是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)需求分析中使用訪談法時(shí)選擇的訪談對(duì)象，說法正確的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
領(lǐng)導(dǎo)說：參加并順利通過這個(gè)管理技能培訓(xùn)就晉升你為小組長。根據(jù)期望理論，實(shí)現(xiàn)手段是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
學(xué)習(xí)層面的評(píng)估時(shí)間主要是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)費(fèi)用因素不能夠影響到培訓(xùn)時(shí)間的安排。
題型：判斷題
期望理論對(duì)培訓(xùn)的啟示說法正確的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性培訓(xùn)更加強(qiáng)調(diào)與組織的使命、核心價(jià)值觀、戰(zhàn)略目標(biāo)等協(xié)調(diào)一致。培訓(xùn)與開發(fā)的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在培訓(xùn)與開發(fā)流程的培訓(xùn)需求分析，尤其體現(xiàn)在培訓(xùn)需求分析中的工作分析。
題型：判斷題
關(guān)于動(dòng)機(jī)理論，說法錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)需求分析的原則包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)開發(fā)流程包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題