招聘人員要有廣闊的知識面。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。