A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.測試選拔
C.績效評價
D.勞動關(guān)系
E.戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略選擇
C.戰(zhàn)略制定
D.戰(zhàn)略實施
E.戰(zhàn)略評價
A.研究戰(zhàn)略方案
B.選擇戰(zhàn)略目標(biāo)
C.落實戰(zhàn)略計劃
D.評估戰(zhàn)略績效
E.盤點組織資源
A.戰(zhàn)略
B.結(jié)構(gòu)
C.系統(tǒng)
D.員工
E.風(fēng)格
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.戰(zhàn)略執(zhí)行
C.薪酬福利
D.勞動關(guān)系
E.工作分析
A.戰(zhàn)略評價
B.戰(zhàn)略規(guī)劃
C.薪酬福利
D.勞動關(guān)系
最新試題
要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn)，人力資源管理部門的定位是（）。
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。
下列屬于需求層次理論的是（）。
管理者主要運(yùn)用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。
戰(zhàn)略人力資源管理的計劃過程主要包括（）。
利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時，每項分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。
在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實踐包含哪些內(nèi)容？（）
行為研究變革模式包括五個步驟：診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。
以價值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實現(xiàn)。
組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。