多項選擇題下列不屬于人力資源管理實踐活動的有()
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.戰(zhàn)略執(zhí)行
C.薪酬福利
D.勞動關系
E.工作分析
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1.單項選擇題不屬于人力資源管理實踐活動的是()
A.戰(zhàn)略評價
B.戰(zhàn)略規(guī)劃
C.薪酬福利
D.勞動關系
2.單項選擇題()是指運用一種模型認識并解決復雜的管理問題,以達到事半功倍的效果。
A.物理模型
B.非物理模型
C.模型化認識
D.系統(tǒng)模型
3.單項選擇題()是指現(xiàn)存的或構建中的真實物體的小型仿制品或雛形。
A.非物理模型
B.管理模型
C.抽象模型
D.物理模型
4.單項選擇題()是指對一個系統(tǒng)、一種理論或一類現(xiàn)象概括、本質、抽象或直觀的描述。
A.系統(tǒng)模型
B.物理模型
C.非物理模型
D.麥肯錫模型
5.單項選擇題模型可分為物理模型和()兩類。
A.化學模型
B.非物理模型
C.管理模型
D.系統(tǒng)模型
最新試題
下列選項中,屬于人才管理的是()。
題型:多項選擇題
沖突可以歸納為內心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內部沖突和()等五種。
題型:單項選擇題
1954年,彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認為人力資源的特性有()。
題型:多項選擇題
良好的人力資源管理實踐在兼并和收購案中主要在()這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
題型:多項選擇題
行為研究變革模式包括五個步驟:診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。
題型:判斷題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
題型:判斷題
以價值鏈分析來看,人力資源管理屬于一種重要的支持性活動,它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持,以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實現(xiàn)。
題型:判斷題
在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中,將戰(zhàn)略轉化為人力資源管理政策和實踐包含哪些內容?()
題型:多項選擇題
下列屬于組織變革的個體阻力源的是()。
題型:單項選擇題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃,下列描述錯誤的是()。
題型:單項選擇題