多項(xiàng)選擇題1954年，彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。
A.協(xié)調(diào)能力
B.整合能力
C.判斷能力
D.想象能力
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1.多項(xiàng)選擇題下列屬于需求層次理論的是（）。
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自我實(shí)現(xiàn)需求
2.單項(xiàng)選擇題下列屬于組織變革的個(gè)體阻力源的是（）。
A.組織的慣性
B.個(gè)體利益的損失與不安全感
C.有限的變革點(diǎn)
D.對已有的權(quán)力關(guān)系的威脅
5.單項(xiàng)選擇題組織文化的基本特征是以組織價(jià)值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。
A.以增強(qiáng)凝聚力為重要目標(biāo)
B.以實(shí)現(xiàn)組織愿景為目標(biāo)
C.以強(qiáng)化行政管理為手段
D.以達(dá)到組織目標(biāo)為重點(diǎn)
最新試題
下列屬于需求層次理論的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列屬于人力資源價(jià)值管理階段特點(diǎn)的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟：診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
題型：判斷題
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
題型：單項(xiàng)選擇題
當(dāng)采取增長戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中，屬于人才管理的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題