A.人力資源的戰(zhàn)略執(zhí)行角色
B.集團(tuán)公司的整體主導(dǎo)角色
C.人力資源的戰(zhàn)略制定角色
D.集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)決策角色
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A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.聚焦戰(zhàn)略
D.成本落后戰(zhàn)略
A.多元化戰(zhàn)略
B.縱向一體化戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.地域擴(kuò)張戰(zhàn)略
E.集中戰(zhàn)略
A.界定當(dāng)前的公司業(yè)務(wù)
B.進(jìn)行組織外部但不是內(nèi)部的審計(jì)
C.確定新的發(fā)展方向
D.將使命轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略目標(biāo)
E.制定戰(zhàn)略來(lái)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)
F.執(zhí)行戰(zhàn)略、評(píng)價(jià)績(jī)效
A.初步確定一個(gè)目標(biāo)
B.對(duì)行業(yè)發(fā)展做出預(yù)測(cè)
C.確定可行性行動(dòng)方案
D.對(duì)行動(dòng)方案進(jìn)行評(píng)價(jià)
E.實(shí)施并評(píng)價(jià)實(shí)施方案計(jì)劃
A.建立一元化的員工價(jià)值主張
B.構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑
C.實(shí)現(xiàn)人才匹配的一勞永逸
D.培養(yǎng)新型組織文化
E.加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)
最新試題
下列選項(xiàng)中,屬于人才管理的是()。
簡(jiǎn)述招聘的主要策略。
要對(duì)戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn),人力資源管理部門(mén)的定位是()。
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括()。
戰(zhàn)略人力資源管理的計(jì)劃過(guò)程主要包括()。
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是()。
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級(jí)指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作程序。
1954年,彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書(shū)中認(rèn)為人力資源的特性有()。
人力資源的內(nèi)在基本問(wèn)題與矛盾是()。
哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是()。