A.多元化戰(zhàn)略
B.縱向一體化戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.地域擴(kuò)張戰(zhàn)略
E.集中戰(zhàn)略
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A.界定當(dāng)前的公司業(yè)務(wù)
B.進(jìn)行組織外部但不是內(nèi)部的審計(jì)
C.確定新的發(fā)展方向
D.將使命轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略目標(biāo)
E.制定戰(zhàn)略來實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)
F.執(zhí)行戰(zhàn)略、評(píng)價(jià)績(jī)效
A.初步確定一個(gè)目標(biāo)
B.對(duì)行業(yè)發(fā)展做出預(yù)測(cè)
C.確定可行性行動(dòng)方案
D.對(duì)行動(dòng)方案進(jìn)行評(píng)價(jià)
E.實(shí)施并評(píng)價(jià)實(shí)施方案計(jì)劃
A.建立一元化的員工價(jià)值主張
B.構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑
C.實(shí)現(xiàn)人才匹配的一勞永逸
D.培養(yǎng)新型組織文化
E.加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)
A.多技能工作團(tuán)隊(duì)
B.勞資合作
C.全面的培訓(xùn)
D.獨(dú)斷與專權(quán)
A.員工招募與甄選
B.培訓(xùn)與開發(fā)
C.績(jī)效管理
D.人力資源管理信息化
E.職位分析與職位設(shè)計(jì)
最新試題
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些？（）
組織文化的基本特征是以組織價(jià)值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。
管理者主要運(yùn)用（）競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略來獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
要對(duì)戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn)，人力資源管理部門的定位是（）。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯(cuò)誤的是（）。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。