多項選擇題關鍵性資源必須符合的基本特征是()
A.有價值的
B.稀缺的
C.難以被替代的
D.難以模仿的
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1.單項選擇題下面哪一項不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能?()
A.人力資源配置
B.人力資源宣傳
C.人力資源評價
D.人力資源激勵
2.問答題簡述招聘的主要策略。
3.多項選擇題良好的人力資源管理實踐在兼并和收購案中主要在()這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
A.計劃階段
B.盡職調(diào)查階段
C.整合階段
D.創(chuàng)業(yè)階段
4.多項選擇題在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中,將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實踐包含哪些內(nèi)容?()
A.確定新的戰(zhàn)略
B.確定新的員工勝任能力和行為
C.制定新的人力資源政策和實踐
D.最后實現(xiàn)了提供全方位、高質(zhì)量醫(yī)療機構的戰(zhàn)略目標
5.多項選擇題人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括()。
A.人力資源的戰(zhàn)略執(zhí)行角色
B.集團公司的整體主導角色
C.人力資源的戰(zhàn)略制定角色
D.集團公司的財務決策角色
最新試題
實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變,可以有的演進路徑是()
題型:多項選擇題
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè),組織會面臨大幅度的調(diào)整,企業(yè)的招聘工作很少,培訓也較少。
題型:判斷題
在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中,將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實踐包含哪些內(nèi)容?()
題型:多項選擇題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
題型:判斷題
行為研究變革模式包括五個步驟:診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。
題型:判斷題
當采取增長戰(zhàn)略時,人力資源規(guī)劃不用關注()。
題型:單項選擇題
管理者主要運用()競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。
題型:多項選擇題
企業(yè)采取成本領先戰(zhàn)略時,人力資源規(guī)劃關注點有哪些?()
題型:多項選擇題
下列選項中,屬于人才管理的是()。
題型:多項選擇題
關鍵性資源必須符合的基本特征是()
題型:多項選擇題