問答題評(píng)價(jià)中心有哪些特點(diǎn)?
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3.多項(xiàng)選擇題技術(shù)部王經(jīng)理拿起筆在一份新員工試用期評(píng)價(jià)表上沉重地寫下自己的意見:不能勝任軟件開發(fā)工作職責(zé),不予轉(zhuǎn)正!回憶最初面試的情景,這名員工卻是他最喜歡的一位——本科畢業(yè),具有兩年軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),穿著得體,人很精神,和自己一樣喜歡下圍棋,并且還是老鄉(xiāng),面試或言談話語很是投緣,草草地又問了兩個(gè)專業(yè)問題便當(dāng)即決定錄用。同樣的情景最近已經(jīng)是每三次發(fā)生了。對(duì)該公司的軟件開發(fā)工作而言,人員篩選的過程中主要考察的內(nèi)容有()
A.動(dòng)機(jī)與崗位的匹配性
B.專業(yè)知識(shí)和技術(shù)性能力
C.組織、管理能力
D.舉止儀表
4.多項(xiàng)選擇題技術(shù)部王經(jīng)理拿起筆在一份新員工試用期評(píng)價(jià)表上沉重地寫下自己的意見:不能勝任軟件開發(fā)工作職責(zé),不予轉(zhuǎn)正!回憶最初面試的情景,這名員工卻是他最喜歡的一位——本科畢業(yè),具有兩年軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),穿著得體,人很精神,和自己一樣喜歡下圍棋,并且還是老鄉(xiāng),面試或言談話語很是投緣,草草地又問了兩個(gè)專業(yè)問題便當(dāng)即決定錄用。同樣的情景最近已經(jīng)是每三次發(fā)生了。王經(jīng)理面試錯(cuò)誤的原因是()
A.采用了結(jié)構(gòu)性面試的方法
B.面試的進(jìn)程比較隨意
C.面試前沒有分析與掌握職位對(duì)應(yīng)要求的能力
D.沒有建立信任、親密的面談氣氛
5.問答題招聘廣告一般包括哪些內(nèi)容?
最新試題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
一般來說,一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
題型:判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí),級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
題型:判斷題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過程。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
題型:判斷題