A.采用了結(jié)構(gòu)性面試的方法
B.面試的進(jìn)程比較隨意
C.面試前沒有分析與掌握職位對(duì)應(yīng)要求的能力
D.沒有建立信任、親密的面談氣氛
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A.崗位評(píng)價(jià)
B.人力資源預(yù)測
C.工作分析
D.人力資源規(guī)劃
A.靈活性比較大
B.采用專門的題庫
C.面試者會(huì)提出無限制的問題
D.沒有應(yīng)遵循的特別形式
A.知識(shí)
B.動(dòng)機(jī)
C.技能
D.社會(huì)角色
最新試題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
篩選個(gè)人簡歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
在面試中，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來評(píng)價(jià)。
人員測評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
在費(fèi)用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。