管理者主要運用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。

下列屬于人力資源價值管理階段特點的是（）。

人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。

利用SWOT進行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時，每項分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。

要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進行改進，人力資源管理部門的定位是（）。

組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。

哈佛模式強調(diào)了人力資源管理的關鍵因素是（）。

實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進路徑是（）

良好的人力資源管理實踐在兼并和收購案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。

戰(zhàn)略人力資源管理的計劃過程主要包括（）。