A.素質(zhì)測評
B.人力開發(fā)
C.評價中心
D.人員測評
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.自我開發(fā)
B.生涯目標(biāo)
C.社會貢獻(xiàn)
D.個人事業(yè)目標(biāo)
A.工作績效
B.工作環(huán)境
C.工作任務(wù)
D.工作技能
A.第一印象效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.戴明效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
A.測評內(nèi)容
B.測評素質(zhì)
C.測評目標(biāo)
D.測評指標(biāo)
A.出勤率
B.滿意度
C.犯錯誤次數(shù)
D.銷售量
最新試題
招聘人員要有廣闊的知識面。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
在費(fèi)用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐活動來評價。
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。