確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

招聘人員要有廣闊的知識面。

在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。

網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。