企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。