確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。

在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。

選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

招聘人員要有廣闊的知識面。

統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。