確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

在費(fèi)用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。