A.每一名講師必須經(jīng)過認(rèn)證方可進(jìn)行上崗授課，建立講師選拔、培訓(xùn)、認(rèn)證機(jī)制，保證培訓(xùn)效果
B.培訓(xùn)師的選拔應(yīng)當(dāng)遵循培訓(xùn)師任職要求，并按照選拔流程進(jìn)行
C.培訓(xùn)師認(rèn)證結(jié)果與講師報(bào)酬、聘用進(jìn)行掛鉤
D.對(duì)講師采取按照年度、半年度采取考評(píng)方式進(jìn)行認(rèn)證，認(rèn)證后的講師方可上崗執(zhí)教

A.用人部門
B.資產(chǎn)管理部（或行政管理部）
C.IT管理部（或信息系統(tǒng)管理部，MIS）
D.其它流程接口人

A.首先攤出自己的底牌
B.詢問理想待遇
C.承諾高工資
D.未確定好工資就上班

A.端坐--經(jīng)常正襟危坐、目不旁觀，可能是一個(gè)力求完美、嚴(yán)密、富有實(shí)際精神的人。這種人經(jīng)常不打無把握之仗，但往往缺乏創(chuàng)新與靈活精神
B.側(cè)坐--常側(cè)身坐在椅子上的人，可能表明心里感覺舒暢，覺得沒必要給他人留下什么更好的印象。他們通常都是情感外向型
C.縮坐--常把身體蜷縮，雙手夾在大腿中間的人，往往缺乏自信，過于謙遜，樂于服從別人
D.雙手放膝--這樣的人可能是沒有聽人說話的耐心，沒有什么心理負(fù)擔(dān)的人
E.叉腿而坐--坐著的時(shí)候喜歡占較大空間，可能有控制別人的偏好，或許具備領(lǐng)導(dǎo)者的潛質(zhì)，可能是一個(gè)外向型的人

A.基本素質(zhì)
B.與任職要求基本符合度
C.核實(shí)求職者個(gè)人經(jīng)歷與資質(zhì)是否符合公司要求