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判斷題1995年12月3日勞動部、國家體改委勞部發(fā)〔1994〕197號文印發(fā)的《股份有限公司勞動工資管理規(guī)定》規(guī)定，公司可根據(jù)其經濟效益和經營特點，實行靈活多樣的內部分配形式，合理確定各類職工的工資收入。

1.判斷題1995年12月3日勞動部、國家體改委勞部發(fā)〔1994〕197號文印發(fā)的《股份有限公司勞動工資管理規(guī)定》規(guī)定，公司在堅持工資總額增長幅度低于公司經濟效益增長幅度和職工平均實際收入增長幅度低于公司勞動生產率增長幅度的前提下，可自主決定年度工資總額。

2.判斷題一個完整的方案還應包括勞動計量（績效評價或稱績效考核）和應發(fā)工資的計算辦法。

3.判斷題工資等級制度所要研究和解決的核心問題，是如何科學合理地確定企業(yè)內部各類職工的等級工資。

4.判斷題各類職工相對工資率的確定，在現(xiàn)代企業(yè)工資制度中，是建立在各類職工工資等級的確定基礎之上的。就是說，確定工資標準在先，確定工資等級結構在后。

5.判斷題工資等級制度的主要職能是確定絕對工資率。