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判斷題工資總額倒扣法是指先確定好方案執(zhí)行年度的工資總額，之后，扣減必須支付的各個項目津貼、補貼，如夜班津貼、加班加點工資、少數民族伙食津貼、實行工齡津貼單位的工齡津貼、婦女衛(wèi)生津貼等；再扣減一定比例的獎金額，如工資總額的20%，最后余下的即為工資標準總額。

1.判斷題技術等級工資制是干部工資等級制度的一種形式，其主要作用是區(qū)分技術工種之間和工種內部的勞動差別和工資差別。

2.判斷題在一崗數薪下，職工工資的提高，一個途徑是在本崗位內提升工資檔次，直到達到本等級的最高工資標準。另一個途徑是提高工資標準。

3.判斷題工資等級制度也就不能作為計量勞動差別和計算工資的唯一依據；只有同一定的工資形式結合起來，才能確切地使工資反映勞動差別。

4.判斷題在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟金，病假工資或疾病救濟金可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的90%。

5.判斷題月最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者。