判斷題處于成熟階段的企業(yè)，其經(jīng)營戰(zhàn)略基本上應以保持利潤和保護市場為目標。因此，與此相適應，薪酬策略要鼓勵新技術開發(fā)和市場開拓，使基本薪資處于平均水平，獎金所占比例應較高，福利水平保持中等。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
工資形式主要包括兩個方面的內(nèi)容，一是（），二是工資支付。
題型：單項選擇題
《勞動合同法》規(guī)定，在哪些情況下經(jīng)濟補償金的年限不受12年的限制；在什么情況下經(jīng)濟補償金的補償年限最高不超過12年？
題型：問答題
應如何定位員工的福利目標？
題型：問答題
使用數(shù)學法測算工資標準的理念是：建立起企業(yè)（）、規(guī)范的工資標準體系。
題型：單項選擇題
什么是工資性津貼，什么是非工資性津貼？
題型：問答題
工資方案設計理念的“兩個著眼點”包括（）。
題型：多項選擇題
津貼標準有哪三種規(guī)定方法？
題型：問答題
戰(zhàn)略性薪酬的含義是什么？ 戰(zhàn)略性薪酬的基本要求是什么？
題型：問答題
薪酬目標有哪三個方面，其含義是什么？
題型：問答題
實施計點法設計崗位評價標準體系的五個步驟是什么？
題型：問答題