在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來(lái)源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

信度指的是（）

思維培訓(xùn)主要是解決（）

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識(shí)，提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。

并非所有的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，都有開(kāi)發(fā)主體、開(kāi)發(fā)客體、開(kāi)發(fā)對(duì)象、開(kāi)發(fā)方式、開(kāi)發(fā)手段等要素。

對(duì)于少數(shù)組織來(lái)說(shuō)，變革才是其生存之道。