在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。

下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。

信度指的是（）

下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）