判斷題對于企業(yè)來說,各種企業(yè)福利項(xiàng)目在具有一定社會功能的同時(shí),也成為了企業(yè)吸引人才、留住人才的主要激勵(lì)方式。
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下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)()。
題型:單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論()。
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信度指的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型:判斷題
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng),經(jīng)常叫做()。
題型:單項(xiàng)選擇題
對于少數(shù)組織來說,變革才是其生存之道。
題型:判斷題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是()
題型:單項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行績效考核時(shí),與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型:判斷題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征,強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
題型:判斷題
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
題型:單項(xiàng)選擇題