A.高級人才和尖端人才的招聘
B.某個特定地區(qū)、流失率較高的職業(yè)的招聘
C.合格候選人相對集中于某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的招聘
D.將組織形象的宣傳與人員招聘同時進(jìn)行的招聘
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參加招聘會的主要步驟有：
①準(zhǔn)備展位；
②招聘會后的工作；
③招聘人員的準(zhǔn)備；
④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；
⑤招聘會的宣傳工作；
⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。
下列排序正確的是（）
A.①⑥③④⑤②
B.⑥③④⑤②①
C.⑥①③④⑤②
D.③①⑥④⑤②
A.分析招聘人員的特點
B.確定適合的招聘來源
C.分析單位的招聘要求
D.選擇適合的招聘方法
A.績效管理
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)管理
D.企業(yè)目標(biāo)
最新試題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。