判斷題人員甄選是招聘過程中一個極為重要的環(huán)節(jié)，其目的是將明顯不合乎職位要求的應聘者排除在招聘過程之外。

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1.多項選擇題最常用的情境模擬方法有（）

A.決策模擬競賽法
B.角色扮演
C.公文處理模擬法
D.案例分析
E.無領導小組討論

2.多項選擇題結構化面試的優(yōu)點包括（）

A.對面試考官的要求較低
B.所收集信息范圍不受限
C.有利于提高面試的效率
D.對所有應聘者均按同一個標準進行
E.便于進行分析、比較，減少主觀性

3.多項選擇題關于結構化面試的說法正確的是（）。

A.結果易于統(tǒng)計分析和比較
B.信息較為完整
C.無法探究應聘者個人特性的深入信息
D.是被測試者之間的客觀比較
E.無法獲得被測試者的非言語行為

4.多項選擇題關于內部招募中的布告方法正確的是（）

A.特別適用招聘非管理層人員
B.容易引起不公平
C.話費的時間比較長
D.容易形成小團體
E.成功率高

5.多項選擇題屬于簡歷中客觀內容的是（）

A.個人信息
B.教育經歷
C.工作簡歷
D.工作業(yè)績
E.個性描述