單項選擇題按照我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定,發(fā)生集體勞動爭議的職工一方,人數(shù)應當在()。
A.2人以上
B.3人以上
C.5人以上
D.10人以上
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1.單項選擇題企業(yè)為保持人力資源的質(zhì)量,根據(jù)績效考核的結(jié)果解聘不合格員工的行為稱為()。
A.優(yōu)化性裁員
B.經(jīng)濟性裁員
C.結(jié)構(gòu)性裁員
D.適應性裁員
2.單項選擇題員工個人想離開組織,而組織也不刻意挽留情況下的離職,稱為()。
A.功能性離職
B.非功能性離職
C.被動離職
D.自然離職
3.單項選擇題決定人們工作滿意度的最為重要的因素是()。
A.價值觀
B.深層志趣
C.薪酬水平
D.管理方式
4.單項選擇題員工沒有與組織終止雇傭契約關系,但又不在組織內(nèi)任職的行為,稱為()。
A.非功能性離職
B.員工隱性離職
C.自然離職
D.功能性離職
5.單項選擇題為集體協(xié)議的切實執(zhí)行提供唯一法律保障的是()。
A.仲裁
B.訴訟
C.申訴
D.申請
最新試題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查應該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設計調(diào)查問題。
題型:判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
題型:判斷題
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型:判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責,定期進行員工滿意度調(diào)查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
題型:判斷題
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
題型:判斷題
雙贏談判中,談判者應注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型:判斷題
突發(fā)事件處理過程中,對構(gòu)成違反治安管理行為的人員,企業(yè)有權(quán)進行處理。
題型:判斷題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型:判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型:判斷題