單項選擇題員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職，稱為（）。
A.功能性離職
B.非功能性離職
C.被動離職
D.自然離職
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1.單項選擇題決定人們工作滿意度的最為重要的因素是（）。
A.價值觀
B.深層志趣
C.薪酬水平
D.管理方式
2.單項選擇題員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系，但又不在組織內(nèi)任職的行為，稱為（）。
A.非功能性離職
B.員工隱性離職
C.自然離職
D.功能性離職
3.單項選擇題為集體協(xié)議的切實執(zhí)行提供唯一法律保障的是（）。
A.仲裁
B.訴訟
C.申訴
D.申請
4.單項選擇題當員工的工作績效低于預(yù)期或者違反了規(guī)章制度時，必須采?。ǎ?。
A.教育性懲處措施
B.預(yù)防性懲處措施
C.漸進性懲處措施
D.糾正性懲處措施
5.單項選擇題從廣義上說，紀律就是（）。
A.秩序
B.制度
C.約束
D.規(guī)章
最新試題
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé)，定期進行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。
題型：判斷題
確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
題型：判斷題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
題型：判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計調(diào)查問題。
題型：判斷題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補，年齡差距亦盡量予以縮小。
題型：判斷題
員工離職后，與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型：判斷題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話，點頭表示贊同，使用簡單的應(yīng)答性詞語，激發(fā)對方表達深入交流的意愿，注意不要引導(dǎo)對方的談話方向。
題型：判斷題
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流，打造有凝聚力有士氣的團隊，同時有效地保障員工福利活動，從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型：判斷題