A.適用于缺乏參與能力的下屬
B.促進(jìn)產(chǎn)生新觀念
C.控制力強(qiáng)
D.成員滿意度高
E.效率高
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A.能充分發(fā)揮職能機(jī)構(gòu)管理作用
B.減輕上層管理者負(fù)擔(dān)
C.嚴(yán)格責(zé)任制
D.可統(tǒng)一指揮
E.分工較細(xì)
A.重視調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、創(chuàng)造性和積極性
B.應(yīng)重視如何處理好人與人之間的關(guān)系
C.一切管理均應(yīng)以做好人的工作為根本
D.又稱為主體能動(dòng)性原理
E.即哲學(xué)史上的“人本主義”
A.打破部門界限
B.促進(jìn)成員參與
C.反應(yīng)迅速
D.穩(wěn)定、正規(guī)
E.發(fā)揮協(xié)同作用
A.政策性強(qiáng)
B.科學(xué)技術(shù)性強(qiáng)
C.社會性和群眾性強(qiáng)
D.普遍性和目的性強(qiáng)
E.隨機(jī)性和規(guī)范性強(qiáng)
A.新生兒在分娩過程中獲得的感染
B.本次感染直接與上次住院有關(guān)
C.病人在入院后發(fā)生的所有感染
D.醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)院工作期間獲得的感染
E.由于診療措施激活的潛在性感染
最新試題
制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開發(fā)、管理及發(fā)展等方面的政策和具體措施，符合以下哪項(xiàng)人力資源管理的基本任務(wù)？（）
護(hù)理安全管理中，對護(hù)理差錯(cuò)的處理原則是（）。
醫(yī)院院內(nèi)護(hù)理教育方法包括以下哪些？（）
護(hù)理安全管理中最關(guān)鍵的因素是（）。
被稱為全視角評價(jià)法，對被考核者工作業(yè)績進(jìn)行多角度、全方位評價(jià)并反饋的方法，是以下哪種績效考核方法？（）
以下哪項(xiàng)不是塑造高效護(hù)理工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵途徑？（）
臨床護(hù)理活動(dòng)的質(zhì)量評價(jià)中，對護(hù)理人員數(shù)量、質(zhì)量的評價(jià)是（）
現(xiàn)代管理強(qiáng)調(diào)以人為本，充分發(fā)揮人的作用，以下哪項(xiàng)是現(xiàn)代管理的核心？（）
院校新成立一個(gè)護(hù)理團(tuán)隊(duì)，成員來自省內(nèi)各地，文化背景、個(gè)性特點(diǎn)均存在差異，此時(shí)，迫切需要團(tuán)隊(duì)協(xié)同發(fā)揮效應(yīng)，需要運(yùn)用護(hù)理團(tuán)隊(duì)中哪種人際關(guān)系需求？（）
以下哪項(xiàng)是人力資源管理基本功能的核心，是其他人力資源功能發(fā)揮作用的最終目的？（）