A.領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)了人與人之間的關(guān)系
B.領(lǐng)導(dǎo)是一種特殊的“投入”與“產(chǎn)出”
C.領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者及環(huán)境的函數(shù)
D.領(lǐng)導(dǎo)作用的“暈輪效應(yīng)”
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A.固定間隔
B.固定比率
C.可變間隔
D.可變比率
E.連續(xù)間隔
A.企業(yè)政策
B.工作環(huán)境
C.安全
D.福利
E.工資水平
A.權(quán)力需要
B.需求需要
C.安全需要
D.友誼需要
E.成就需要
A.生理的需要
B.社交的需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
E.安全的需要
A.激勵時機(jī)
B.激勵頻率
C.激勵程度
D.激勵方向
E.激勵對象
最新試題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
價值觀的核心成分是()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。