波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?/p>

（）一旦受挫，就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

20世紀(jì)80年代，世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括（）。

波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

《尋求優(yōu)勢(shì)》是（）的著作。

簡述王安石經(jīng)濟(jì)管理體制的改革經(jīng)驗(yàn)。

下列屬于經(jīng)理得到的信息有（）。

組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。

根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

用以測(cè)量人成就需要高低的方法是（）。