多項選擇題績效反饋面談的主要方法有（）。
A.傾聽法
B.說服法
C.解決問題法
D.觀察法
E.測量法
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1.多項選擇題績效反饋面談的內(nèi)容主要包括（）。
A.工作業(yè)績
B.行為表現(xiàn)
C.個性特征
D.改進措施
E.新的目標(biāo)
2.多項選擇題根據(jù)被考核者的參與程度績效考核可分為（）。
A.指令式反饋
B.指導(dǎo)式反饋
C.授權(quán)式反饋
D.正式反饋
E.非正式反饋
3.單項選擇題BEST反饋的含義是：（）。
A.描述行為、表達后果、征求意見、放眼未來
B.描述行為、表達后果、征求意見、時間限定
C.描述行為、表達后果、具體目標(biāo)、放眼未來
D.最佳目標(biāo)、可以測量、征求意見、時間限定
4.單項選擇題（）下屬會想盡一切辦法來替自己辯解，或找外部因素或自覺承認(rèn)工作沒有做好，對于這類員工，面談策略應(yīng)是重申工作目標(biāo)，澄清下屬對工作成果的看法。
A.貢獻型
B.沖鋒型
C.安分型
D.墮落型
5.單項選擇題對于（）下屬，面談策略應(yīng)是以制定明確的績效改進計劃作為績效面談的重點，嚴(yán)格按照績效考核辦法予以考核，不能因為態(tài)度好就代替工作業(yè)績不好，更不能用工作態(tài)度來掩蓋工作業(yè)績。
A.貢獻型
B.沖鋒型
C.安分型
D.墮落型
最新試題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實例或影像資料，而后進行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項選擇題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
績效計劃制定的主體有（）
題型：多項選擇題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項選擇題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項選擇題
績效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機制有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
題型：多項選擇題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
題型：判斷題