A.進行工作職位和職責的分配
B.進行人力資源的績效評估和報酬管理
C.進行人力資源的留入留出管理
D.進行雇員關系管理
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A.關于人的假設
B.在管理方法上
C.在管理原則上
D.在管理內(nèi)容上
A.人力資源管理將人看作是最重要的資源
B.人力資源管理重視當下，為企業(yè)補充人員、培訓員工、解決糾紛等
C.人力資源管理重視員工參與決策、培養(yǎng)其責任感
D.人力資源管理與一般人事管理一樣，都屬于一種業(yè)務管理
A.人性化
B.服務式
C.民主參與式
D.創(chuàng)新式
A.考試擇優(yōu)錄用
B.有明確的職權等級制
C.官職依政績晉升
D.人與人的關系非人格化
A.德
B.能
C.勤
D.績
最新試題
公共資源具備以下（）特點。
受國家干預主義影響，西方國家政府權能體系迅猛擴張，“行政國家”普遍取代“守夜警察”。
公共權力的監(jiān)控方法不包括以下哪種？（）
政治權力是政治主體依靠一定的政治強制力，為達到某種目標而在實際政治過程中體現(xiàn)出來的對于政治客體的制約能力，憑借這種制約能力，政治主體擁有對于社會價值的支配手段。
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。
對公共權力監(jiān)控的原則不包括（）
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點，著重研究政策制定者的偏好對政策執(zhí)行效果的影響。
以下哪種指標不屬于效能指標？（）
國家特許經(jīng)營的公共企業(yè)（如供水、供電、供氣等）擁有定價權，并基于“用者付費”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應。
公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。