判斷題人員導(dǎo)向型分析系統(tǒng)主要包括：職務(wù)分析問(wèn)卷法、工作要素法、管理人員職務(wù)描述法和臨界特質(zhì)分析法。
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1.判斷題訪談法：調(diào)查人員直接約見(jiàn)崗位任職者及其主管調(diào)查了解所在崗位的有關(guān)情況。包括個(gè)別面談和集體面談（調(diào)查會(huì)）兩種形式。
5.多項(xiàng)選擇題判斷一種任務(wù)分析方法是否適用，應(yīng)當(dāng)參考的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
A.可信度
B.統(tǒng)一描述
C.易操作
D.低成本
E.實(shí)用
最新試題
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來(lái)自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒(méi)有直接影響。
題型：判斷題
工作分析作為一門(mén)科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
題型：判斷題
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
編寫(xiě)工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
題型：判斷題