A.維持戰(zhàn)略
B.發(fā)展戰(zhàn)略
C.榨取戰(zhàn)略
D.退出戰(zhàn)略
E.財(cái)務(wù)戰(zhàn)略
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A.計(jì)劃
B.組織
C.命令
D.協(xié)調(diào)
E.控制
A.時(shí)間序列分析法
B.查關(guān)分析法
C.經(jīng)濟(jì)指標(biāo)法
D.替代效果法
E.客戶評(píng)價(jià)法
A.收集素材
B.深思熟慮
C.醞釀儲(chǔ)備
D.領(lǐng)悟發(fā)現(xiàn)
E.確立完善
A.對(duì)成就的需要
B.對(duì)權(quán)利的需要
C.對(duì)社交的需要
D.對(duì)期望的需要
A.滿意決策
B.戰(zhàn)略決策
C.管理決策
D.業(yè)務(wù)決策
E.最優(yōu)化決策
最新試題
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。