一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）

根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。

計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。

管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）

在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>

以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）

正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

下列選項(xiàng)中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）