單項選擇題在領導理論中，領導者嚴格執(zhí)行制度，建立良好的工作秩序和責任制，但不注意關心愛護下屬，與下屬關系不融洽的領導類型被成為（）。

A.低組織高體諒的領導行為
B.高組織低體諒的領導行為
C.高組織高體諒的領導行為
D.低組織低體諒的領導行為


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你可能感興趣的試題

1.單項選擇題以下西方激勵理論中的哪些理論不屬于內(nèi)容型激勵理論（）。

A.馬斯洛“需求層次理論”        
B.弗魯姆“期望理論”
C.赫茲伯格“雙因素理論”       
D.麥克里蘭“成就激勵理論”

2.單項選擇題在討論職能部門化組織形式時，有四種說法。你認為（）說法正確。

A.結(jié)構(gòu)簡單，橫向協(xié)商比較方便
B.貫徹了專業(yè)分工的要求，有利于提高工作效率
C.能夠發(fā)揮管理分工的作用，利用專家之長減輕行政領導人員的工作負擔
D.有利于使用專用設備

3.單項選擇題任務導向型領導在下述因素中最關心的是（）

A.下屬的意見、感情
B.職工滿意程度
C.工作群體的團結(jié)
D.下屬執(zhí)行情況

4.單項選擇題期望理論、雙因素理論的提出者，分別是是（）。

A.奧德弗爾  麥克萊蘭
B.赫茨伯格  馬斯洛
C.弗魯姆    赫茨伯格
D.馬斯洛   波特和勞勒

5.單項選擇題對待馬斯洛提出的需要層次理論，人們有著不同的理解和評價，請指出以下哪一項不屬 于需要層次理論的基本看法與觀點？（）

A.人有五種基本需要，它們之間是一個由低級向高級發(fā)展的過程
B.人在不同的時期和發(fā)展階段，一般總有一種需要發(fā)揮主導作用
C.人的需要對人的行為具有驅(qū)動作用
D.當較高層次的需要無法得到滿足時，人們會出現(xiàn)需求倒退現(xiàn)象

6.單項選擇題美國心理學家赫茨伯格認為（）

A.保健因素能直接起激勵員工的作用   
B.保健因素改善后會導致積極的后果 
C.保健因素能防止職工產(chǎn)生不滿的情緒
D.激勵因素不能產(chǎn)生使職工滿足的積極效果

10.單項選擇題企業(yè)出售分部、分公司或任一部分，以使企業(yè)擺脫那些沒有盈利或者與公司其它活動不相宜的業(yè)務，屬于（）。

A.清算戰(zhàn)略        
B.出售核心產(chǎn)     
C.剝離戰(zhàn)略          
D.收縮戰(zhàn)略