單項(xiàng)選擇題8世紀(jì)法國(guó)進(jìn)行了歷史上第一次大規(guī)模工作分析活動(dòng)的思想家是()。

A.雨果•閔斯特伯格
B.丹尼斯•狄德羅
C.泰勒
D.麥考密克


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1.多項(xiàng)選擇題工作分析的特征包括()。

A.崗位出發(fā)性
B.全員性
C.系統(tǒng)性
D.動(dòng)態(tài)性
E.穩(wěn)定性

2.多項(xiàng)選擇題工作分析的內(nèi)容包括()。

A.工作基本資料
B.工作內(nèi)容
C.工作關(guān)系
D.工作環(huán)境
E.任職條件

3.多項(xiàng)選擇題工作分析的主體可以劃分的層次有()。

A.工作分析主體
B.工作分析客體
C.工作分析小組
D.工作分析對(duì)象的直接領(lǐng)導(dǎo)
E.工作任職者

4.多項(xiàng)選擇題工作分析的要素具體包括()。

A.工作分析主體
B.工作分析客體
C.工作分析的內(nèi)容
D.工作分析對(duì)象
E.工作分析小組

5.多項(xiàng)選擇題在工作分析中,要考慮的可變因素有()。

A.時(shí)間因素
B.環(huán)境因素
C.人員因素
D.情境因素
E.人為因素

最新試題

從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。

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職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。

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工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。

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工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。

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問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

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要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。

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職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā),對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。

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分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。

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英國(guó)數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動(dòng)分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原因。

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