單項選擇題被稱為“百科全書派”的精神領(lǐng)袖是（）。
A.雨果•閔斯特伯格
B.丹尼斯•狄德羅
C.泰勒
D.麥考密克
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1.單項選擇題通過任職者本人對有關(guān)數(shù)據(jù)資料的處理、人員交往與管理、工具的操作水平要求等進行分析，來確定人員的任職資格的是（）。
A.職能工作分析法
B.工作要素法
C.任務(wù)清單分析系統(tǒng)
D.關(guān)鍵事件技術(shù)
2.單項選擇題目前最普遍和流行的人員導(dǎo)向職務(wù)分析系統(tǒng)是（）。
A.職能工作分析法
B.職位分析問卷法
C.任務(wù)清單分析系統(tǒng)
D.關(guān)鍵事件技術(shù)
3.單項選擇題通過工作分析對美國各行業(yè)的職業(yè)技能標準作出了明確的規(guī)定，并劃分為共同部分與特有部分的是（）。
A.美國智能研究會
B.美國國家研究會
C.美國社會科學(xué)研究會
D.美國職位研究會
4.單項選擇題通過工作分析為美國職業(yè)能力評價設(shè)計了一套生理指數(shù)體系，并試圖通過工作分析的應(yīng)用來減輕失業(yè)造成的社會壓力的是（）。
A.美國智能研究會
B.美國國家研究會
C.美國社會科學(xué)研究會
D.美國職位研究會
5.單項選擇題閔斯特伯格最著名的一個研究是探明安全駕駛應(yīng)具備的特征的針對對象是（）。
A.飛行員
B.無軌電車司機
C.火車司機
最新試題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓(xùn)。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題