單項選擇題主要適用于工作差異大的崗位以及工作分析時間較為充足和訪談工人數(shù)較少情況的是()。

A.集體員工訪談法
B.員工訪談法
C.主管人要訪談法
D.階層員工訪談法


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1.單項選擇題工作分析中最常見的一種方法是()。

A.問卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.工作日志法

2.多項選擇題確定工作任職者所應(yīng)具有的最低資格條件,主要包括()。

A.必備的心理素質(zhì)
B.必備的技能
C.必備的經(jīng)驗
D.必備的體能要求
E.必備的心智能力

3.多項選擇題工作環(huán)境分析包括()。

A.工作的物理環(huán)境
B.工作的安全環(huán)境
C.社會環(huán)境
D.工作的地理環(huán)境
E.工作的衛(wèi)生環(huán)境

4.多項選擇題工作描述分析是為了全面地認(rèn)識了解工作,其具體內(nèi)容包括()。

A.工作任務(wù)
B.工作環(huán)境
C.工作職能
D.工作責(zé)任與權(quán)限
E.工作關(guān)系

5.多項選擇題一般來說,對工作信息的分析通常包括()。

A.工作名稱分析
B.工作描述分析
C.工作任職者的必備條件分析
D.工作環(huán)境分析
E.工作信息來源的分析

最新試題

要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。

題型:判斷題

科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。

題型:判斷題

分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。

題型:判斷題

編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。

題型:判斷題

“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源?!边@句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。

題型:判斷題

若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。

題型:判斷題

影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)沒有直接影響。

題型:判斷題

作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。

題型:多項選擇題

工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。

題型:判斷題

工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。

題型:判斷題