若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。

崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。

要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。

以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。

科學管理之父泰勒是現代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產技術條件下的最佳分工水平。

漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。

“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調整資源?！边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。

編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。

從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內容。

員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。