判斷題從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
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1.多項選擇題作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
A.合理性
B.有序性
C.目標(biāo)性
D.穩(wěn)定性
E.集合性
2.多項選擇題用因素比較法做職位評價時,所選擇的標(biāo)桿職位應(yīng)具備()的特點。
A.有廣泛代表性
B.工作流程清晰
C.工作內(nèi)容靈活
D.現(xiàn)行薪酬比較合理的崗位
E.工作內(nèi)容相對穩(wěn)定的崗位
3.多項選擇題工作評價的排序法具體包含()
A.簡單排序法
B.交替排序法
C.配對比較法
D.排序法
E.分類法
4.多項選擇題工作評價的定量方法有()
A.分類法
B.薪點法
C.因素比較法
D.排序法
E.海氏評價法
5.多項選擇題工作評價海氏評價系統(tǒng)的三個評價要素是()
A.技能技巧
B.工作經(jīng)驗
C.工作績效
D.解決問題的能力
E.承擔(dān)的職位責(zé)任
最新試題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型:判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
題型:判斷題