多項選擇題工作評價海氏評價系統(tǒng)的三個評價要素是()
A.技能技巧
B.工作經(jīng)驗
C.工作績效
D.解決問題的能力
E.承擔的職位責任
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1.多項選擇題工作評價因素比較法的缺點包括()
A.使不同的工作之間具有可比性
B.因素定義比較含糊
C.建立工作比較尺度的步驟比較復雜
D.實施比較困難
E.因薪酬尺度的存在,難避免不公平現(xiàn)象
2.多項選擇題工作評價分類法的操作步驟包括()
A.成立評價小組,收集職位信息
B.劃分職位類別
C.建立職位等級數(shù)量
D.建立職位等級標準
E.實施評估
3.多項選擇題工作評價排序法的幾種常用形式包括()
A.多元排序
B.重復排序
C.簡單排序法
D.輪流排序法
E.配對比較排序
4.多項選擇題目前,企業(yè)主要適用的工作評價指標的確定方法有()
A.比較加權法
B.CRG方法
C.層次分析法
D.ABC分類權重法
E.專家調(diào)查權重法
5.多項選擇題工作評價的勞動心理因素包括哪些?()
A.工作心理
B.擇業(yè)心理
C.擇崗心理
D.崗位心理
E.輪崗心理
最新試題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題