A.工作標(biāo)識(shí)
B.工作概要
C.工作關(guān)系
D.工作職責(zé)
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A.工作標(biāo)識(shí)
B.工作概要
C.工作關(guān)系
D.工作職責(zé)
A.個(gè)人的勝任力
B.崗位工作要求
C.組織環(huán)境
D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
E.工作表現(xiàn)
A.管理職位描述
B.管理職位價(jià)值報(bào)告
C.管理職位任職資格報(bào)告
D.管理職位任職要求
E.管理職位職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
A.具有決策、溝通能力
B.執(zhí)行技術(shù)性工作的能力
C.身體靈活性與體力活動(dòng)
D.操作設(shè)備與器具的能力
E.處理資料的能力及相關(guān)的條件
A.信息使用度
B.耗費(fèi)時(shí)間
C.適用性
D.對(duì)工作的重要程度
E.發(fā)生的可能性以及特殊計(jì)分
最新試題
編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
工作日志不屬于觀察法的類型。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。