單項選擇題任務(wù)清單分析系統(tǒng)和職能工作分析法的作用較大是在（）。
A.人員規(guī)劃方面
B.工作效率方面
C.人員培訓方面
D.人員錄用方面
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1.單項選擇題工作傾向的工作分析系統(tǒng)優(yōu)于人員傾向的工作分析系統(tǒng)的是（）。
A.人員規(guī)劃
B.工作效率
C.人員培訓
D.人員錄用
2.單項選擇題作用相對于其他三種工作分析系統(tǒng)較低的是（）。
A.關(guān)鍵事件法
B.工作傾向性
C.職能工作分析法
D.人員錄用
3.單項選擇題任務(wù)清單分析系統(tǒng)和職能工作分析法應(yīng)用得比較有效在（）。
A.人員錄用方面
B.績效評估方面
C.工作評價方面
D.人員流動方面
4.單項選擇題任務(wù)清單分析系統(tǒng)和職能分析問卷法不如其他四種工作分析系統(tǒng)在（）。
A.人員錄用方面
B.績效評估方面
C.工作評價方面
D.人員培訓方面
5.單項選擇題關(guān)鍵事件法的得分顯著高于其他所有工作分析系統(tǒng)，因為它對于確定工作的關(guān)鍵業(yè)績領(lǐng)域有很大的幫助在（）。
A.人員錄用方面
B.績效評估方面
C.工作評價方面
D.人員流動方面
最新試題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題